En un entorno laboral donde retener talento es cada vez más desafiante, las empresas buscan nuevas formas de reducir el estrés financiero y mejorar la experiencia de sus colaboradores. Dos opciones comunes son el salario on demand y el adelanto de nómina, pero aunque suelen confundirse, no son lo mismo.
En este artículo te explicamos en qué consisten, cuáles son sus diferencias clave y cómo elegir la mejor alternativa para fortalecer tu estrategia de beneficios.
¿Qué es el Salario On Demand?
El salario on demand es una solución tecnológica que permite a los colaboradores acceder a una parte de su salario neto devengado (ya trabajado) en cualquier momento del ciclo de nómina, sin necesidad de trámites ni aprobaciones.
Ejemplo práctico
Imagina que un colaborador tiene un sueldo neto quincenal de $15,000 pesos. El día 5 de la quincena, ya ha ganado (aunque aún no cobrado) $5,000 pesos y tiene autorizado retirar hasta el 50% de su salario neto ya generado, es decir, $2,500 pesos. El monto se descuenta automáticamente de su siguiente pago de nómina, sin intereses ni aprobaciones.
¿Qué es un Adelanto de Nómina?
El adelanto de nómina es una práctica tradicional donde el colaborador solicita por anticipado una parte de su próximo salario, y la empresa lo entrega como un préstamo que se descuenta al final del mes o en la siguiente quincena.
Ejemplo práctico
Un colaborador con un sueldo neto quincenal de $15,000 pesos el día 5 de la quincena puede solicitar un adelanto del 30% (límite por ley al ser un préstamo), equivalente a $4,500 pesos. Posteriormente, la empresa le descontará esa cantidad de su pago de nómina, ya sea en una o más quincenas.
Diferencias clave: Salario On Demand vs. Adelanto de Nómina
Aunque ambos permiten acceder al sueldo antes de la fecha de pago, son beneficios muy distintos: uno otorga acceso a salario ya trabajado, mientras que el otro es un anticipo de sueldo futuro.
| Característica | Salario On Demand | Adelanto de Nómina |
|---|---|---|
| Acceso | Inmediato | Inmediato o bajo aprobación |
| Crédito | No | Sí |
| Cantidad disponible | Según % autorizado y salario neto por días trabajados | Monto fijo o % del sueldo (ej. 30% del sueldo quincenal) |
| Carga para RH | Baja, todo automatizado | Media, puede requerir aprobaciones |
| Plazo para descuento | En el mismo ciclo del movimiento | Puede abarcar varios ciclos |
| Método de pago | Descuento vía nómina | Descuento vía nómina |
| Costo | Comisión fija | Intereses (por lo general) |
| Riesgo | Bajo | Medio |
| Experiencia del colaborador | Moderna, flexible | Limitada, poco accesible |
| Disponibilidad | 24/7 | Depende del proveedor, puede estar limitada a horario laboral |
Cuál Conviene Más a Tu Empresa?
Elegir entre estas opciones depende de las circunstancias y objetivos de la empresa. Algunos puntos importantes a considerar:
- Nivel de rotación en la empresa.
- Qué otros beneficios se ofrecen (evitar duplicidad).
- Condiciones para el colaborador: costo, monto disponible y frecuencia de uso.
- Nivel de automatización: optar por una plataforma tecnológica robusta que no genere carga operativa para Recursos Humanos.
Preguntas Frecuentes
¿Ambos se consideran préstamo?
No. En el caso del salario on demand con Monto, el colaborador accede únicamente a un porcentaje de sus ingresos ya generados, por lo que no es un préstamo y no genera intereses.
¿Cuáles son las principales razones de uso?
Con base en más de 500,000 transacciones efectuadas por Monto, los principales motivos de uso son:
- Pagos de servicios
- Gastos del hogar
- Transporte
- Gastos médicos
- Pagos de préstamos
¿Se pueden establecer límites de uso?
Sí. Los más comunes son: porcentaje del salario devengado disponible (en el caso del salario on demand), frecuencia de uso, cantidad mínima y cantidad máxima.
¿Para qué tipo de colaboradores y empresas aplica este beneficio?
Aplica para todas, tanto para colaboradores operativos como administrativos, sin importar la frecuencia de pago (semanal, quincenal o mensual). El único requisito es que estén dados de alta en el IMSS para poder realizar los descuentos vía nómina.
¿Tiene riesgo o costo para la empresa?
No. En general, ambos productos pueden implementarse sin costo, ya que es el colaborador quien paga la comisión o interés al decidir si usar el beneficio.
Conclusión
Aunque tanto el salario on demand como el adelanto de nómina buscan dar liquidez al colaborador ante emergencias o imprevistos, la diferencia radica en el comportamiento financiero que fomentan, el costo y la experiencia de uso.
El salario on demand permite que el colaborador administre su propio ingreso neto con flexibilidad, sin endeudarse.
Si tu objetivo es reducir rotación, mejorar el bienestar financiero de tu equipo o posicionarte como una empresa moderna y competitiva, ambas opciones pueden fortalecer tu propuesta de valor para los colaboradores.
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